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後志局　キャリアアッププラン等作成　見通し持ち研修受講へ　年数等区分　ログで振り返りも
（道・道教委 2022-05-25付）

後志版研修ログの活用方法を記した参考資料

　【小樽発】後志教育局は、新たに「ＳｈｉｒｉＢｅｓｈｉキャリアアッププラン」および「後志版研修ログ」を作成し、管内各校に配布した。見通しを持った研修受講が一層進むように、経験年数や職能に応じて各研修を区分してＳｈｉｒｉＢｅｓｈｉキャリアアッププランとして取りまとめたほか、教員が自身の研修の受講状況を把握・蓄積し、学びを振り返ることができるよう、後志版研修ログを作成。教育局は「これまで以上に教員の思いに寄り添った指導助言や人材育成ができるよう、各学校を支援していく」としている。

　ＳｈｉｒｉＢｅｓｈｉキャリアアッププランおよび後志版研修ログは、中長期的な視点に立って人材育成の取組を進めるために本年度策定した「後志管内公立小中学校管理職育成方針」の一環として取りまとめたもの。

　教員の参画意識の向上や見通しを持った研修受講の推進を目的に、後志小中学校長会や小樽市校長会等と連携して取りまとめたＳｈｉｒｉＢｅｓｈｉキャリアアッププランは、キャリアステージに応じた学びの機会を教頭・主幹教諭、ミドルリーダー、初任段階教員の対象で区分。それぞれの研修名、ねらい、実施時期等を示して表にまとめた。

　教員の専門性の向上にかかる研修として、局主催のＳｈｉｒｉＢｅｓｈｉ　Ｌｅａｒｎｉｎｇ　Ｂｏｘプロジェクトについて掲載。学力向上、体力向上、ＩＣＴ活用、生徒指導、特別支援教育などにかかる研修を一覧として取りまとめた。

後志版研修ログは、教員が自身の研修の受講状況を把握し、学びを振り返ることができるよう作成したもの。研修スタートシート、各研修用ログ、年度末ログの３種類で構成している。

　研修スタートシートには、教員が本年度、身に付けたい力を明確にする欄や、ＳｈｉｒｉＢｅｓｈｉキャリアアッププラン等を参照し、受講したい研修を記載する欄を作成。

　各研修用ログには、事前に受講する研修を通して身に付けたい力を具体的に記載する項目や、事後に分かったこと、実践に生かしたいことを整理する欄を設けた。

　年度末ログには、研修の成果として受講後の実践や自己の変容等を記録する欄と、次年度に向け自己の課題を整理したり、キャリアアップに必要な研修をリストアップしたりする欄を設定した。

　これらの後志版研修ログは、電子ファイルとして管理することが可能で、学校がより良い活用に向けて創意工夫し、アレンジできるようになっている。また教育局は、校長が自校の教員育成に向けて後志版研修ログを活用できるよう、参考資料を作成。「北海道における教員育成指標」における観点を踏まえ、研修の成果や課題、身に付けたい力を把握するとともに、期首・期末面談などの個人面談において成長を共有したり、今後の資質・能力の向上に向けた研修の受講を促すとともに、指導助言を行ったりできるような内容となっている。

　ＳｈｉｒｉＢｅｓｈｉキャリアアッププランと、後志版研修ログ・活用参考の記載例・参考資料を合わせたエクセルデータは、管内各校に配布している。　

後志局は「資料を積極的に活用し、これまで以上に教員一人ひとりの思いに寄り添った管理職による指導助言や人材育成ができるように義務教育指導監による学校経営指導訪問等で支援していく」としている。