オホーツク局　管理職人事方針作成へ　準勤務年数など明確に　長期的視点で学校経営を

（道・道教委 2020-09-08付）

　【網走発】オホーツク教育局は、仮称・管理職人事異動実施方針の作成を進めている。これまで明確化されていなかった管理職の基準勤務年数などを定め、長期的な視点で学校経営に携わってもらうもの。８月下旬に開かれた令和２年度第１回管内公立小中学校等教職員人事推進会議で関係者から募った意見を踏まえ、第２回人事推進会議で決定する見通し。

　同一市町村内の異動については、地方教育行政の組織および運営に関する法律に基づき、市町村内の在籍年数のルールがある場合と特別な事情がある場合を除き、市町村の内申に従って行うこととなっているが、各市町村では在籍年数のルールが定まっていない。

　また、一般教職員の異動方針や基準は管内公立小中学校教職員人事異動実施要項で定めているが、管理職の異動方針は明確化されていないため、どういった異動になるか管理職自身が把握できず、課題解決や目指す学校経営について長期的な視点で行いにくいといった課題がある。

　そのため、オホーツク局は、仮称・管理職人事異動実施方針を作成することとした。

　教育水準の向上と適正な学校運営の推進に資することを目指し、今日的な教育課題に積極的に取り組むとともに、信頼される学校づくりや特色ある学校づくりを推進し、管内の学校教育振興に資する人事異動に努めることが目的。

　第１回管内公立小中学校人事推進会議で案を示し、管内教育委員会協議会教育長部会や管内校長会、管内教頭会の関係者から意見を募った。それを踏まえ、第２回人事推進会議で決定する見通し。

(道・道教委 2020-09-08付)