公立小・中教職員４年度人事異動　１４管内の状況

（道・道教委 2022-03-28付）

◆空知

　空知管内の異動者は、校長４５人、教頭４４人、一般教員２２３人となっている。校長の定数は、３年度より３人少ない９４人。異動者の内訳をみると、採用は小学校１０人、中学校６人で、転任は小学校２０人、中学校９人となっている。異動率は３・６ポイント増の４７・９％。退職者は増減なしの１８人だった。

　教頭の定数は３人減の９５人。異動者のうち、昇任は小学校７人、中学校４人、転任は小学校２０人、中学校１３人。異動率は４６・３％で６・５ポイント増加した。退職者は同数の２人。

　主幹教諭の定数は２人増の２４人。異動率は２９・２％で２・７ポイント減だった。

　教諭をみると、小学校１３５人、中学校８８人が異動。１３人増となり異動率は１６・１％だった。管内異動が２０２人、他管内・他機関転入等が２１人。退職者は４人増の５１人となっている。

　養護教諭の定数は３人減の９６人。異動者は同数の１１人で異動率は１１・５％だった。退職者は１人増の１０人。

　栄養教諭の定数は１人増の２２人。異動者は増減なく３人で異動率は１３・６％、退職者は１人減でなし。

　事務職員の定数は４人減の９９人。異動数は１８人で異動率は１８・２％。退職者は１人増の５人となった。

◆石狩

　石狩管内の校長、教頭、一般教職員を合わせた異動総数は５５５人で、前年度と比べ１４８人多い。

　校長定数は１０１人。異動数は、現職・行政からの異動が２８人、採用が２５人の計５３人。うち、女性の採用は１人だった。異動率は５４・１％で、２２・４ポイント上昇した。採用者の平均年齢は５３・９歳。最高は５７歳、最低は５２歳となった。市部と郡部の人事交流では、市部から郡部への異動が２人、郡部から市部への異動が６人だった。退職者は２９人だった。

　教頭定数は１０１人。異動数は、現職・行政からの異動が３３人、昇任が１９人。うち、女性の昇任は５人だった。異動率は５１・５％で、３ポイント上昇した。昇任者の平均年齢は４８・４歳。最高が５１歳、最低が４６歳だった。人事交流をみると、市部から郡部への異動が２人、郡部から市部への異動が８人だった。

　小・中学校、義務教育学校を合わせた一般教職員定数は２２００・５人。異動総数は４５０人で、１２３人多い。異動率は２０・４％で、６・８ポイント上昇した。

　主幹教諭の定数は４６人。異動数は１０人増の２１人で、異動率は２０・１ポイント上昇し４５・７％だった。同種学校への異動は１９人、異種学校への異動は２人。

　教諭の定数は１９１６・５人。異動数は１００人増の３８１人で、異動率は６・７ポイント上昇し１９・９％となった。同種学校への異動は３２５人、異種学校への異動が５４人、行政機関等への転出が２人。人事交流をみると、市部から郡部への異動が１６人、郡部から市部への異動が３６人。退職者は６０人だった。

　養護教諭の定数は１０３人。異動数は５人増の１７人で、異動率は４・７ポイント上昇し１６・５％。人事交流は、郡部から市部への異動が４人だった。

　栄養教諭の定数は２３人。異動数は３人で、異動率は１３％だった。

　事務職員の定数は１１２人。異動数は２８人で、異動率は２５％だった。

◆後志

　後志管内の異動総数は、管理職と一般教職員合わせて２７２人となっている。異動率は前年度比４・８ポイント増の２５・６％で、合計退職者は前年度の７２人から１５人減り５７人となった。

　校長をみると、定数は９１人で異動者数は３０人、採用が１人増の１２人、転任が３人減の１８人となっている。異動率は１・４ポイント減の３３％、退職者数は１人減の１２人となった。

　教頭の定数は８８人で、異動者数の合計は４１人。内訳は昇任が３人減の１６人、転任が１人減の２５人となっている。異動率は３・３ポイント増の４６・６％、退職者数は３人増の４人だった。

　主幹教諭について、定数は１９人、異動者数は８人で全て昇任。異動率は４２・１％で２５・５ポイント増となっている。

　一般教諭は定数１０４９人で異動者数は１５９人となっている。内訳は管内異動が１４６人、管外からの転入が１３人。異動率は０・９ポイント減の１５・２％で、退職者数は１６人減り、３０人となった。

　養護教諭は定数が８８人。異動者数は２０人で、異動率は１５・１ポイント増の２２・７％。退職者数は２人増え７人となった。

　栄養教諭の定数は２１人。異動者数は１人で異動率は９・４ポイント減の４・８％だった。

　事務職員をみると、定数は８９人。異動数は１３人で異動率が１・３ポイント増の１４・６％。退職者数は２人減り４人となっている。

◆胆振

　胆振管内の異動者数は、校長３８人、教頭５３人、一般教員２６０人。総数は３５１人で前年度より８人減となっている。

　校長の異動数は９人少ない３８人。定数は１０８人で、異動率は７・９ポイント減の３５・２％となっている。内訳をみると、採用者は管内１６人、その他１人。転任者は管内２０人、管外１人となっている。退職者は３人減の１８人となった。

　教頭の異動数は１人増の５３人。定数は１１２人で異動率は１・３ポイント増の４７・３％。昇任者は管内１３人、その他６人の計１９人。転任者は管内３３人、管外１人の計３４人となっている。退職者は１人増の４人。

　教諭の異動数は同数の小・中合わせて２６０人。定数は１８１４・５人で異動率は８・９ポイント増の２３％となった。退職者は１人増の４３人、新規採用者は４人減の４０人だった。

　養護教諭の異動数は３人増の１６人。定数は１０８人で異動率は３・２ポイント増の１４・８％となった。退職者は６人、新規採用は２人となっている。

　栄養教諭・栄養職員の異動数は１人少ない２人。定数は１９人で異動率は５・３ポイント減の１０・５％。退職者は２人で、新規採用は１人となっている。

　事務職員の異動数は４人多い２３人。定数は１１５人で異動率は６・３ポイント増の２０％。退職者は６人で新規採用はなかった。

◆日高

　日高管内における校長、教頭、一般教職員の異動総数は前年度と比べて１１人多い１１４人となっている。

　校長の定数は同数の４１人。異動数は３人多い１７人で異動率は４１・５％。退職者は６人増の１３人となっている。新規採用者１０人の内訳は管内８人、管外２人。最年長５６歳、最年少４９歳で、平均年齢は１歳上がり５２・１歳となった。

　教頭の定数は同数の４１人。異動数は７人多い２１人で異動率は５１・２％。退職者は同数の１人。昇任者は１３人で内訳は管内１１人、管外２人。最年長５４歳、最年少４２歳で、平均年齢は０・４歳上がり４７・０歳となった。

　校長・教頭の人事に当たっては、学校経営の活性化を図るため、職務を遂行するに当たり発揮した能力および実績を踏まえ、資質・能力が有効に活用できる適材適所の人事配置となるよう努めた。

　主幹教諭の定数は同数の２人で１人が異動した。

　教諭の定数は８人減の４１６人。異動数は同数の６０人で１４・４％。退職者は３人少ない２０人。道立学校等を含む管外との交流の内訳は転出者１２人、転入者７人となっている。

　養護教諭の異動数は３人減の６人、栄養教諭は２人多い２人、事務職員は２人多い７人。退職者は養護教諭５人、栄養教諭１人、事務職員１人となっている。

　一般教職員の人事に当たっては、町教委の理解と緊密な連携および校長の一致した理解と協力のもと、各町教委および道教委の教育施策を積極的に展開することのできる人事配置に努めた。また、教職員が多様な教職経験を積み資質・能力の向上が図られるよう、人材育成の視点を持った人事異動を行い、適正な人事配置に努めた。

◆渡島

　渡島管内の異動総数は、管理職と一般教諭を合わせて前年度比１３人減の３９１人となっている。

　校長の定数は５人減の１１４人。異動数は前年度同様５０人で、異動率は４３・９％。内訳は、採用者１７人のうち３人が現任校で採用。退職者は２４人だった。

　教頭の定数は４人減の１１７人。異動数は１５人減の４２人で、異動率は１１・２ポイント減の３５・９％。内訳は、昇任１１人、転任４２人。退職者は５人減の４人だった。

　主幹教諭の定数は１人増の３６人で異動数７人。異動率は１２ポイント減の１９・４％。昇任が５人で、退職者は２人。

　一般教諭の定数は１９人減の１５８０人で、異動数は１１人増の２５５人。異動率は０・８ポイント増の１６・１％で、退職者は６５人。新採用は３７人を予定している。

　養護教諭の定数は３人減の１１４人で、１７人が異動。退職者は６人で新採用は３人だった。

　栄養教諭の定数は１人減の３３人で、４人が異動。退職者は１人で新採用はなし。

　事務職員の定数は４人減の１２０人で、１６人が異動。退職者は３人で新採用は１人となっている。

◆檜山

　檜山管内の異動総数は、管理職と一般教職員を合わせて５７人。前年度から５人減となった。

　校長の定数は３人減の２７人。異動数は３人増の１３人で、異動率は１４・８ポイント増の４８・１％。内訳は２人が教頭から採用、１人が管外へ転出となった。退職者は１人増の４人だった。

　教頭の定数は２人減の２７人。異動数は１人減の１０人で、異動率は０・９ポイント減の３７％。転任者１０人のうち昇任が３人。管外への転出は３人で退職者はなし。

　主幹教諭の定数は２人で、異動者・退職者・昇任者はなかった。

　教諭の定数は９人減の２６６人で、異動数は５人減の２９人。異動率は１・５ポイント減の１０・９％。うち２人が管外からの転入。１１人が管外、１人が特別支援学校、１人がその他に異動となっている。

　養護教諭の定数は２人減の２７人で、１人が管外からの転入。退職者・新採用予定者は２人ずつ。

　栄養教諭の定数は５人で、異動者・退職者・新採用はなし。

　事務職員の定数は２人減の２８人で異動数は４人。管外の高校への転出者と新採用予定者が１人ずつとなっている。

◆上川

　上川管内の人事異動状況をみると、校長、教頭、一般教職員などを含めた異動総数は前年度と比べて４３人増の５８３人となっている。

　校長の異動は１４人増の７９人で、定数１６４人に対する異動率は４８・２％となった。内訳は、採用２６人、転任５３人となる。採用の平均年齢は小学校５４・４歳、中学校５４・７歳。最年少は小学校５３歳、中学校５２歳となった。

　教頭の異動は１９人増の８１人で、定数１７０人に対する異動率４７・６％。昇任２６人、転任５５人となっている。昇任の最年少は、小学校４５歳、中学校４７歳、義務教育学校５０歳となる。

　主幹教諭は、小・中・義務教育学校合計の定数が６４人で、小学校１２人、中学校７人、義務教育学校１人が異動し、異動率３１・３％。

　教諭の定数は小・中学校、義務教育学校で２６１０人。異動総数は、小学校２０３人、中学校１０９人、義務教育学校４４人。異動率は１３・６％となった。

　養護教諭の定数は、小・中・義務教育学校で１６６人。異動数は２１人で異動率１２・７％。

　栄養教諭の定数は、４６人。９人が異動した。

　事務職員の定数は、１８２人で、異動数１７人、異動率９・３％となった。

◆留萌

　留萌管内の校長、教頭と一般教職員を合わせた異動総数は、前年度より１６人多い８６人となっている。

　校長は定数が増減なしの２７人に対し、３人少ない１０人異動。退職者は１人少ない３人で新採用者は３人となっている。異動率は１１・１ポイント減の３７％となった。

　教頭の異動数は、３人多い１５人。定数は１人増の２７人となった。昇任者は７人で、異動率は９・４ポイント増の５５・６％となっている。

　一般教職員の定数は、小学校教諭が８人減の１８２人、中学校教諭が１４人増の１３４人、養護教諭が同数の２６人、栄養教諭が同数の７人、事務職員が同数の２７人となっている。

　異動数は、１６人多い６１人。内訳は、主幹教諭が２人で異動率６６・７％、小学校教諭が２４人で異動率１３・７％、中学校教諭が２８人で異動率２２・２％、事務職員が２人で異動率８・７％、栄養教諭が５人で異動率８３・３％、養護教諭の異動はなかった。

◆宗谷

　宗谷管内では、校長や教頭、一般教職員合わせて７６人が異動する。内訳は校長１９人、教頭２１人などとなっている。

　校長の定数は前年度と横ばいの５２人で、１９人が異動。異動率は、１９・３ポイント減の３６・５％となっている。退職者は６人で、１２人を新たに採用した。最年長は５７歳で、最年少は５２歳だった。

　教頭の定数は１人減の５０人。異動数は２１人で、異動率は９ポイント減の４２％となっている。退職者は０人で、新たに７人が昇任した。最年長は５１歳で最年少は３９歳だった。また、校長・教頭合わせて１３人が管外からの異動となっている。

　主幹教諭は３人異動で、定数は同数の３人。退職者１人となっている。

　教諭は３人増の８１人が異動。管外からは１５人が異動する。退職者は８人増の２２人となっている。

　養護教諭の異動数は５人増の８人。管外からの異動はなしで、退職者は３人となっている。

　事務職員は８人減の３人が異動する。管外からは１人が異動。退職者は３人となっている。

◆オホーツク

　オホーツク管内の校長、教頭、主幹教諭を合わせた異動総数は、前年度より１２人少ない９２人となった。

　校長の異動は５人減の４３人で、異動率は３・５ポイント減の３５・５％。

　採用者数は５人減の１６人。うち女性は３人だった。平均年齢は５１・４歳で、最高５５歳、最低４９歳となっている。退職者数は２人減の１７人。

　教頭の異動は１０人減の４０人。異動率は７・５ポイント減の３２・５％となった。

　昇任者は４人減の１５人。うち女性の人数は前年度より１人多い３人。平均年齢は４６・３歳で、最高５３歳、最低４１歳となっている。退職者数は前年度と同じ２人だった。

　主幹教諭は、小学校１３校、中学校７校、義務教育学校１校の計２１校に配置。うち北見市立北中学校と網走市立第一中学校で複数配置を行う。

　異動数は３人増の９人で、全て昇任者。うち女性は１人となっている。平均年齢は４２・５歳で、最高５１歳、最低３８歳。

　教諭は、小学校で２５人増の１６０人、中学校で２２人減の７５人、合わせて２３５人が異動。異動率はそれぞれ２・４ポイント増の１５・３％、３・２ポイント減の１２・２％となっている。

　養護教諭は５人減の１１人が異動し、異動率は４・０ポイント減の９・１％。

　栄養教諭はの異動は、２人増の４人。異動率は５・６ポイント増の１１・１％となっている。

　事務職員の異動は、前年度と同数の１７人。異動率は１４・２％となっている。

◆十勝

　十勝管内では、校長、教頭、一般教職員を合わせて、前年度より６３人多い５００人が異動する。

　校長の異動数は３０人減の３７人で、異動率は２１・５ポイント減の２８・５％。採用者数は１２人減の１２人で、退職者は１０人減の１５人となった。

　採用者の最高年齢は５４歳、最低年齢は４９歳で、平均年齢は５１・８歳。

　副校長の異動者は、３年度はおらず、次年度は１人。退職者はなし。

　教頭の異動数は１５人増の６４人で、異動率は１１・４ポイント増の４８・５％。昇任者数は７人減の１４人で、退職者はなし。

　採用者の最高年齢は５２歳、最低年齢は４２歳で、平均年齢は４６・９歳。

　主幹教諭の異動数は３人減の８人で、異動率は１７・３ポイント減の２６・７％となった。昇任者は１人減の８人で、退職者はなし。

　教諭の異動数は８１人増の３４６人で、異動率は４・４ポイント増の１７・４％となった。退職者は１１人増の６７人。新採用者は１人減の５４人を予定している。

　養護教諭の異動数は８人増の２３人で、異動率は６・３ポイント増の１７・７％となった。退職者は４人減の１０人。新採用者は３人増の９人を予定している。

　栄養教諭の異動数は３人減の１人で、異動率は１０・０ポイント減の３・３％となった。退職者、新採用者はなし。

　事務職員の異動数は６人減の２０人で、異動率は４・５ポイント減の１４・９％となった。退職者は１人減の３人。新採用者は３人減の４人を予定している。

◆釧路

　釧路管内では、校長、教頭、一般教職員合わせて、前年度より２０人少ない２５９人が異動する。全体の退職者数は８人下回る６３人となっている。

　校長の異動総数は３９人。異動率は３％増の４７％で、採用者の年齢は最高５８歳、最低４９歳となっている。退職者は１６人。

　副校長の異動はないもよう。

　教頭の異動総数は３３人で、異動率は１３・５ポイント減の３８・８％で、他機関転出に伴い２人が退職となる。昇任者の最高年齢が５４歳で最低が４５歳。

　主幹教諭は３人上回る６人が異動する。

　教諭は１６９人が異動。異動率は０・１％増の１３・５％となっており、退職者は６人下回る３９人。

　養護教諭は７人が異動。異動率は４・９％減の８・２％となっており、１人が退職する。栄養教諭は１人異動で、退職者は３人となっている。事務職員は４人が異動。異動率１１ポイント減の４・４％となっており、２人が退職となる。

◆根室

　根室管内では、校長、教頭、一般職員の異動総数は前年度比２４人増の１６１人となっている。

　校長の異動総数は、１０人減の１１人で、そのうち転任６人、退職者は前年度３人減の５人となっている。

　副校長の異動はないもよう。

　教頭の異動総数は、１人増の２０人。昇任が８人でそのうち２人は他機関（管外）からの採用・昇任。転任が１１人でうち２人は管外へ転出し、他機関（管外）からの昇任は１人となっている。退職者が１人となっている。

　主幹教諭の異動総数は前年度２人増の５人で、全て昇任となっている。

　教諭は、３０人増の１１１人が異動。校種別にみると、小学校６４人、中学校３７人、義務教育学校１０人が異動する。管外からの転入は１０人。５２人が転任し、４９人が昇任する。うち退職者は、３１人で９人上回った。

　養護教諭は、２人上回る７人が異動。転任４人、管外からの転出１人。２人が退職する。

　栄養教諭は、１人が退職となった。

　事務職員の異動総数は６人。そのうち４人が転任で１人が管外へ転出する。退職者が２人となっている。

　教諭、養護教諭、事務職員の採用数は７１人で、うち５３人が新採用を予定している。

(道・道教委 2022-03-28付)