札幌市子育て・女性職員応援プラン　男性の育休取得促進　元年度実施状況

（札幌市 2020-11-25付）

　札幌市は、市子育て・女性職員応援プランの令和元年度実施状況をまとめた。職員が子育てしやすい環境整備や、男女が共に働きやすい環境を整え、女性職員が活躍できるよう推進した各種取組を報告。男性職員の育児休業取得を促進するため、育児休業を実際に取得した男性職員の体験談を庁内ホームページで公開したことなどを伝えている。

　各種制度の周知および利用促進に関する取組では、３０歳の職員を対象としたライフプランセミナーに加え、新規採用職員を対象としたライフプランセミナーにおいて、自身の子育て期に必要な休暇休業制度を利用できるよう、また、周りの職員の子育てを応援できるよう、各種制度の趣旨や内容について周知した。

　男性職員の子育て支援に関する取組では、男性職員が利用できる育児に関する休暇制度を紹介し、各種休暇の取得促進を図るため、子どもが生まれた男性職員およびその所属長に対し、職員の勤務条件を所管する勤労課長から個別にメールで休暇・休業取得の呼びかけを実施。男性職員の育児休業取得を促進するため、育児休業を実際に取得した男性職員の体験談を庁内ホームページで公開した。

　時間外勤務の縮減などに関する取組では、７月と８月に定時退庁の徹底、午後８時以降の時間外勤務原則禁止・夏休みの取得促進を呼びかけ、集中的に取り組む「メリハリ・サマー」を実施。また、時間外勤務縮減に関する課長職の意識啓発を図るとともに、課長職のマネジメント能力をより一層向上させることを目的に、業務の効率化や見直し等の具体的な手法を紹介する研修を行った。

　このほか、男性・女性職員それぞれの育児休業等取得率や出産補助休暇取得率など、元年度における数値目標の達成状況を記載。

　今後は、各種制度の周知・利用促進に関する取組として、市職員子育て支援ホームページにおいて、妊娠から出産、子育て期に利用できる各種休暇等制度・経済的な支援制度の周知や職員が制度を利用しやすい職場環境づくりのため、情報を随時更新していく。

　また、新規採用職員・３０歳職員を対象としたライフプランセミナーで実施していた子育て支援に関する各種休暇制度等の周知を継続していく。

(札幌市 2020-11-25付)