余市紅志高　働き方改革実施計画　超過労働１０％程度縮減　年休　年間８日以上取得を

（道・道教委 2021-06-17付）

余市紅志高事業予定（クリックすると拡大表示されます）

　【小樽発】道教委の働き方改革推進事業の指定を受けた余市紅志高校（生田仁志校長）は、実施計画をまとめた。若手教員への支援や学校行事等の見直し、複数顧問の活用を行い、それぞれにかかる超過労働時間の１０％程度の縮減を目指す。また、５ヵ年目標２年目の本年度は、教員に８日以上の年休を取るよう呼びかけている。５年目までに１５日以上の年休取得を目指している。

実施計画の概要はつぎのとおり。

◆目指す学校の姿

▼目標

▽教員一人ひとりがワークライフバランスを意識して働くことができ、教員が生徒と向き合うことができる環境ともに、質の高い教育活動を実施できる学校

◆推進校の必須取組

【手引に掲げる取組のうち、学校の実情に応じ、取り組むことが可能なものを主体的に実施】

▼具体的な取組

▽学校行事の見直し

▽職員会議の議事の精選

▽会議・委員会の質の向上（協議時間の設定）

▼到達目標

▽手引に掲げる取組について、働き方改革推進コアチーム（連絡調整会議メンバー）で検討し、５点に着手する

【出退勤管理システムによる時間外在校等時間のデータをもとに、分析・可視化し、ワークライフバランスにかかる職員の意識向上を図る】

▼具体的な取組

▽出退勤管理システムのデータを職員全体にフィードバックし職員の意識向上を図る

▽長時間の超過勤務となっている職員の状況を確認するとともに、状況に応じた方策を講じる

▼到達目標

▽毎月のデータをフィードバックし、職員の意識向上につなげる。勤務時間を減少傾向とする

【手引に掲載されていない業務改善（すでに実施している学校独自の取組含む）】

▼具体的な取組

▽職員会議の回数の削減

▼到達目標

▽定例職員会議を効果的に活用し、臨時職員会議の回数を削減する

◆推進校の選択取組

▼具体的な取組

▽若手教員への支援

▽学校行事等の精選・見直し

▽複数顧問の効果的な活用

▼到達目標

▽初任者層の超過勤務時間を前年度から１０％程度縮減する

▽学校行事等にかかる超過勤務時間を前年度から１０％程度縮減する

▽部活動にかかる超過勤務時間を前年度から１０％程度縮減する

(道・道教委 2021-06-17付)