働き方改革の新しいフェーズへ　道教委がキックオフ会議　業務改善の実践など共有

（道・道教委 2024-05-31付）

働き方改革キックオフミーティング

　道教委は２８日、働き方改革推進事業キックオフミーティングをオンラインで開催した。事業の６年度推進校、推進地域の関係者ら約６０人が参加し、業務改善の実践や課題などを共有。働き方改革の好事例の展開に向けて事業のスタートを切った。

　開会に当たり内山史彦教職員課働き方改革担当課長は働き方改革の目的に触れ「これまで以上に現場の教職員の声を受け止め、共に考えながら業務の見直しや簡素化などを進めていきたい。推進校における柔軟な発想や積極的な取組が北海道の働き方改革をけん引する優れた事例となってくれれば」と期待した。

　事業説明で本年度は副校長・教頭の業務平準化・省力化の方策を必須取組とし、役割分担の見直しやクラウドの活用による職員間の連絡・情報共有の円滑化などを図っていくことを周知した。

　つぎに渡島教育局の松田賢治主幹が「働きやすさと働きがいのある職場づくりを目指して」と題して講話。働き方改革の新しいフェーズに移行するため「日課表の見直し」「学級担任・教科担任制の見直し」「授業改善・授業準備における校務ＤＸ」「地域資源の活用」の四つの視点を示した。

　続いてグループ協議。推進校からは通知表の２期制への移行、保護者連絡のオンライン化、教職員ポータルサイトの開設によるデータ共有などの事例を共有した。

　グーグルカレンダーで情報を一元化し、出退勤管理を学校日誌と連動させるなど、業務改善のアイデアも共有。今後の課題として、クラウド上にある情報の一元化、デジタル教材の購入費、校務用パソコンなど機材の充実などが指摘された。

　最後に空知教育局の菅原伸介主幹が講評。「働きやすさや働きがいのきっかけは校長・教頭のリーダーシップ。学校が“自走するチーム”となるよう全教職員で目標を共有し、働き方改革を進めてほしい」と述べた。

(道・道教委 2024-05-31付)