道研が集合研修　北村所長　現場第一主義徹底を　フィロソフィの内容など説明

（道・道教委 2018-06-07付）

北村所長は、現場第一主義の徹底、組織一体となった議論の推進を呼びかけた

　道立教育研究所は五日、職場研修（集合研修）を行った。北村善春所長が職員の行動指針を示すため新たに作成した「どうけんフィロソフィ」の内容を説明。学校現場のニーズの把握、研修の成果を評価し、質の向上を目指す現場第一主義の徹底を呼びかけた。また、業務の確実な進行管理、担当者と管理職等が自由に議論する職場環境を醸成する重要性を提示。これまで培ってきた道研の成果をベースに、「さらに未来に向け、何段階も進化することが期待されている組織であることを共有したい」と述べ、教育課題の解決に向け、組織一体となって議論の推進に取り組んでいく考えを示した。

　道研の職員約六十人が参加した。

　はじめに、北村所長が「どうけんフィロソフィ」作成の目的を説明。「仕事に対する価値観を一定程度に揃えて目標に向かうことで、組織は最大限の力を発揮できる。力を一つに結集し、よりよい道研を目指してほしい」と述べ、仕事をする上での基礎・基本となるよう期待した。

　また、新しい教育モデルや研修スタイルを構築する上で、学校現場の実態とニーズを把握し、研修の成果を評価し、さらに質を向上させていく研究者としての視点をもつ必要性を強調。「研究、相談活動が目指す目標の達成度を点検し、業務の進行を管理することが重要になる」と述べた。

　そのために、担当者と管理職による確認や、管理職による状況把握や支援など、具体的な進行管理の手順を提示。一対一で自由に議論する職場環境を形成する大切さを挙げ、対話を通して業務の質を高めていくよう呼びかけた。

　北村所長は「道研は、今まで皆さんが頑張ってきた評価や成果をベースに、さらに未来に向け、何段階も進化することが期待されている組織であるということを、皆さんと共有したい。教育課題の解決に向けてみんなで話し合い、問題解決に取り組みたいと思う。所長室の扉は開いているので、道研一体となった議論の推進に取り組んでいきたい」と述べた。

　このあと、伊藤直人総務部管理課長が公務員倫理に関して講話した。

(道・道教委 2018-06-07付)