子育て・女性職員応援プラン　ＨＰで必要な情報提供　札幌市　支援制度周知へ

（札幌市 2021-12-03付）

　札幌市は、市子育て・女性職員応援プランの令和２年度実施状況をまとめた。職員が制度を利用しやすい職場環境づくりのため、市職員子育て支援ホームページを運用し、必要な情報を提供したことなどを報告。今後は、子育て期に利用できる各種休暇等制度・経済的な支援制度の周知など、職員が必要な情報を得やすいよう、市職員子育て支援ホームページを随時更新していく。

　市は、次世代育成支援対策推進法および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画として、子育て・女性職員応援プランを策定。職員が子育てしやすい環境の整備や、男女が共に働きやすい環境を整え、女性職員がますます活躍できるよう取り組んでいる。

　プランの計画期間は当初、元年度末までとしていたが、次世代育成支援対策推進法が６年度末まで、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が７年度末までの時限立法であることから、７年度末を期限とする新たなプランを昨年８月に策定した。

　２年度に実施した取組のうち、各種制度の周知および利用促進に関する取組では、妊娠から出産、子育て期に利用できる各種休暇等制度・経済的な支援制度の周知や職員が制度を利用しやすい職場環境づくりのため、市職員子育て支援ホームページを運用し、必要な情報を提供した。

　男性職員の子育て支援に関する取組では、男性職員が利用できる育児に関する休暇制度を紹介。各種休暇の取得促進を図るため、子どもが生まれた男性職員およびその所属長に対し、職員の勤務条件を所管する勤労課長から個別にメールで休暇・休業取得を呼びかけた。また、扶養手当の手続きのため来所した職員に対して、育児に関する休暇・育児休業の制度を説明する「パパレシピ」を交付した。

　時間外勤務の縮減などに関する取組では、時間外勤務に関するコラム等を庁内ホームページに掲載。

　職員の意識改革に関する取組では、新任課長職向け研修において、時間外勤務の縮減や、休暇・休業の取得を通して職員のワーク・ライフ・バランスを実現させることを目的とした講義や、一般職向け研修において、女性先輩職員からのキャリアビジョンに関する講話などを実施した。

　女性の活躍に向けた取組では、昇任後の仕事の両立に不安を抱える女性職員等が自身のキャリアプランに対する具体的イメージをもちやすくなるよう、役職者の仕事の魅力発信や家事・育児等と昇任後の仕事の両立などについての経験談を紹介した『ワークスタイル事例集』を庁内ホームページに掲載した。

　今後は、職員子育て支援ホームページにおいて、妊娠から出産、子育て期に利用できる各種休暇等制度・経済的な支援制度の周知や職員が制度を利用しやすい職場環境づくりのため、職員が必要な情報を得やすいように随時更新していく。

(札幌市 2021-12-03付)