札幌市教委　４年度職員研修開始　自覚持ち人材育成を　新任校長らへ檜田教育長

（札幌市 2022-05-25付）

新任校長らを対象に行った新任管理職研修

　札幌市教委の４年度教員研修が始まった。新型コロナウイルス感染症の影響で、前年度は遠隔研修だったが、本年度は集合形式による開催。４月２０日の新任管理職研修であいさつに立った檜田英樹教育長は、一堂に会した新任校長らを前に、校長としての自覚や覚悟、人材育成の重要性を説いた。

　教職員を対象とした研修に関しては例年、集合形式を基本に実施している。しかし、２年度以降、新型コロナウイルス感染症の感染拡大による緊急事態宣言やまん延防止等重点措置の適用を受け、動画配信方式に切り替え。市内の人流抑制による接触回避を図るなど、感染防止に配慮しながら実施してきた。

　本年度は、感染状況を鑑み、消毒や人と人との距離を的確に設けるなど、感染防止に配慮しつつ、集合による講義・演習と、動画視聴による講義などを組み合わせた研修方法を取ることとした。

　本年度の研修は、４月１４日の初任段階研修「１年次研修」共通研修からスタート。５月までに、初任段階研修や新規採用養護教諭研修など「教職経験に応じた研修」を７回、新任管理職研修など「職能に応じた研修」を５回実施した。

　このうち、４月２０日の新任園長・校長・事務長を対象とした新任管理職研修では、檜田教育長があいさつに立ち「校長採用は、ゴールではなくスタートである」と述べ、学校づくりを進める上で、校長としての自覚と覚悟を持つことの重要性を指摘。「これまで見えなかったこと、気づかなかったことにも気配り、目配り、心配りをしてほしい」と呼びかけた。

　また、学校としてのビジョンの構築や、校内組織を風通しの良いチームとするよう求め「人材をつくることこそ、校長の一番の仕事。若手を含め、いろいろな教職員に様々な経験を積ませ、評価し、やりがいを持たせてほしい」と訴えた。

　市教委教職員育成担当課によると、研修は６月以降も、初任段階における研修や教職経験者研究協議会、子ども理解に関わる研修会、司書教諭等研修会などについて、集合または動画配信などを組み合わせながら開催するとしている。

(札幌市 2022-05-25付)