釧路市小中校長会　後継者育成へ　研修プロジェクト推進　職能研修で意識醸成や論文等

（関係団体 2024-06-10付）

釧路市小中校長会・小玉会長

　【釧路発】釧路市小中学校校長会（小玉功会長）は、管理職の確保が困難になってきている現状を踏まえ、本年度、将来の学校経営などを担う後継者育成を目的とした「後継者育成研修プロジェクト」を進めている。キャリアステージに応じた人材の確保や職責を担っていく意識の醸成を図ることで、管理職を目指す教員を育てる体制づくりと経験に応じた資質・能力の向上を目指している。

　同会では、以前から学校経営を担う人材育成を目的に、教頭を対象にした職能研修や一般教諭向けの木曜会を実施するなど、様々な教育課題解決に向けた取組を行っている。

　しかし、主幹教諭や教頭職への希望者は、釧路市でも年々減少傾向にあり、管理職不足は喫緊の課題となっている。これらの課題解決に向け、新たに後継者育成プロジェクトチームを構成した。

　後継者育成研修プロジェクトは、主に職能研修を対象に３段階（①意識醸成②論文作成③面接対応）に分けて実施される。

　意識醸成は、自ら職責を担う意識や職能研修に臨む姿勢などを高めることがねらい。

　論文作成は、論文を通して教育課題を認識し、今日求められている教育者としての資質や能力を向上させるための大切な要素として意識させていく。

　面接対応は、自身の教育理念を明確に示すため、個々のスキルをより一層伸ばせるよう取り組んでいく。

　うち１回目の職能研修は５月下旬に行われ、小玉会長が校長としての心構えなどを説いた。

　学校教育法第２８条第２項を提示し「責任を負えるかではなく、負わなければならぬという事実があるだけ」と校長職を担う上で、その事実と向き合う覚悟を強調。「ボス」と「リーダー」の違いを示した上で、ぜひ周りの人から信頼されるリーダーになってほしいと訴えた。

　今月からは論文作成に関する研修が行われ、３人の校長が講師を務めた。

　はじめに美原小学校の藤森美由紀校長が論文作成の目的や意義について説明。

　論文は、教育課題をどう認識し、解決のためにどう取り組むかを理論付けすることと、検証する具体的な方策・実践について演繹的に記述することが重要であるとした。

　教育者としての資質・能力を向上させる大切な要素になるとした上で「論文の根底にはその人らしさが流れている」とし、あらためて自分らしさを見つめ直す必要性を説いた。

　今後、作成した論文は担当校長が中心となり、きめ細かく分析した上で添削と講評を行い、論文構成や論点など、課題解決に向けた視点や方策などがより明確になるようアドバイスを送る。

　自校校長の指導も含め、複数回の論文作成に取り組むことで、学校経営を担う職責や課題解決の具体策等をより明確にしていく。

　９月には面接対応を実施する。質問に対する受け答えや、論文で書き記した内容・教育課題解決に向けた方策などを整理した上で、自身の教育理念を示すことができるよう、教頭のスキルアップにつなげていく。

　後継者育成研修プロジェクトを担当する同会研修部長の土居慎也校長（鶴野小）は「教頭の資質・能力や職能意識の向上を図るとともに、学校課題解決に向けたスキルアップにつながる研修にしていきたい」と話した。　

　会長の小玉校長（幣舞中）は「職能意識を高め、直面する教育課題と向き合い、解決していくために、常に自分自身を磨いていってほしい」とこれからの学校経営を担う人材に期待を込め、エールを送った。

(関係団体 2024-06-10付)