【解説】道人事委　人事管理など報告

（解説 2019-10-07付）

　道人事委員会は４日、給与勧告に合わせて、公務運営に関して報告した。「採用から退職までの視点に立った人事管理」「その他の勤務環境に関する課題」「服務規律の確保」の取組状況と課題に対する考え方を報告した。

　人事管理に関しては、「人材確保・育成」「女性の活躍の推進」「高齢層職員の能力活用」を報告。

　啓発活動やインターシップ制度の充実を通じて、道職員の仕事のやりがいや魅力をアピールし、受験者確保を図る必要性を指摘した。

　また、若年層の自己都合退職者が増加傾向にあることから、若手職員のキャリア形成支援などを通じて、離職防止に努めることが必要とした。

　女性の活躍推進に向け、仕事と家庭を両立できる職場環境づくりや職員のキャリア意識を高めていく取組を継続する必要性を指摘。

　再任用については、引き続き、地域バランスを考慮した配置に取り組むとともに、役付職員への再任用を一層進めていくことが必要とした。

　その他の勤務環境に関する課題のうち、両立支援制度の活用では、職員の子育て支援を推進するため、男性職員をはじめとする職場全体の意識を変えていく必要性を挙げた。

　働き方改革の推進と勤務環境の整備にかかわっては、時間外勤務の上限規制の適切な運用を徹底するため、管理職員が適切なマネジメントを行い、勤務時間の適正な管理に努める必要性を指摘。

　教員については、学校における働き方改革「北海道アクション・プラン」に基づいた取組を着実に進めていく必要があるとした。

　不祥事の再発防止に向けては、職員の服務規律の確保と法令順守の徹底を図るための取組を粘り強く進めていく必要性を示した。

(解説 2019-10-07付)