厚沢部中　４年度働き方改革実施計画　部活休養年間１０４日以上　ＬＡＮ環境増強しクラウド化

（学校 2022-06-22付）

厚沢部中における事業の予定（クリックすると拡大表示されます）

　【函館発】道教委の働き方改革推進事業の指定を受けた厚沢部町立厚沢部中学校（玉置英樹校長）は、４年度実施計画をまとめた。推進地域の取組では、部活動休養日を年間で１０４日以上設けることを目標に掲げた。学校独自の取組では、校内ＬＡＮ環境を増強し、文書および教材保存のクラウド化移行を推進する。実施計画の概要はつぎのとおり。

◆推進地域の取組

【市町村アクション・プランに掲げる取組の推進】

▼具体的な取組

▽学校行事の精選・見直しの推進

▽調査業務の精選・見直しの推進

▼到達目標

▽全町立学校における学校行事の精選・見直しの実施

▽町教委実施の調査件数の５％以上の削減

【北海道アクション・プランに掲げる目標達成のための環境整備】

▼具体的な取組

▽校務支援システムの活用推進

▽副教材費等の完全口座振込化

▽ＩＣＴの活用

▼到達目標

▽通知表や調査書等の作成にシステムの積極的活用する

▽副教材費等を全て口座振込とする

▽採点支援システムの全校導入

【成果の把握、検証および各種研修会での普及】

▼具体的な取組

▽出退勤管理システムによる在校等時間の推移と分析

▽町内学校による働き方改革成果交流

▼到達目標

▽各校在校等時間の分析を行いＨＰにて定期的に公表

▽推進校を中心とした成果交流を実施。好事例の横展開を図る

【教育職員の勤務実態にかかる公表等理解促進】

▼具体的な取組

▽出退勤管理システムによる在校等時間の推移と分析

（再掲）

▽学校運営協議会や学校ＨＰ、町広報誌等の媒体を活用し、働き方改革の目的や取組内容について地域住民に対する広報活動を行う

▼到達目標

▽上記に同じ

▽年２回広報誌に掲載。推進校の取組は随時ＨＰへ掲載

【部活動の在り方に関する検討】

▼具体的な取組

▽部活動休養日を年間で１０４日以上を設定する

▽夏季の部活動終了時間を３０分早める

▼到達目標

▽上記に同じ

▽夏季の下校時刻を１８時までとする

◆目指す学校の姿

▼目標

▽教員一人ひとりがワーク・ライフ・バランスを意識し、誇りとやりがいを持って働くことができ、教員が自らを磨きながら、子どもたちと十分に向き合うことができる環境によって、効果的で質の高い教育活動を持続的に実施できる学校

◆推進校の必須取組

【手引に掲げる取組のうち、学校の実情に応じ、取り組むことが可能なものを主体的に実施】

▼具体的な取組

▽通信簿の様式の工夫

▽板書内容の工夫（ＩＣＴの活用）

▽保護者面談の工夫

▽プリンターの配置等の見直しによる時間削減等

▼到達目標

▽第５章に掲げる取組について、働き方改革推進コアチームで検討し、１０点以上に着手する

【全ての教員の毎月の在校等時間を客観的に計測・記録・分析・可視化】

▼具体的な取組

▽出退勤管理システムのデータを可視化し、職員へフィードバックするとともに、状況について分析を行い課題を共有する

▽データをもとにして、職員の意識向上を図る研修を行う

▼到達目標

▽毎月のデータをフィードバックするとともに、職員の意識向上を図る研修を年２回実施する

【手引に掲載されていない業務改善（すでに実施している学校独自の取組含む）】

▼具体的な取組

▽文書および教材・写真等の保存に関して校内ＬＡＮの整備を行い、クラウド化に移行推進

※働き方改革推進コアチームの活動で、新たな取組のアイデアを検討

▼到達目標

▽校内ＬＡＮ環境の増強準備が済み次第クラウド化への移行を急ぐ

◆推進校の選択取組

【ＩＣＴを積極的に活用した業務等の推進】

▼具体的な取組

クラウドサービスの活用による外部評価のデジタル化

▼到達目標

▽関係業務の所要時間を５０％縮減

【学校給食費等の公金化の促進および徴収・管理業務の負担軽減】

▼具体的な取組

教材費、学級費、生徒会費等保護者からの徴収金の口座振替化（再掲）

▼到達目標

▽現金徴収のゼロ化および徴収業務にかける時間を５０％縮減

【部活動休養日等の完全実施】

▼具体的な取組

▽部活動ガイドラインに沿った年間計画の策定と実施管理

(学校 2022-06-22付)