オホーツク局コンプライアンス研修　不祥事防止へ“同僚性”　道教委・添田主幹が講義

（道・道教委 2024-01-24付）

　【網走発】オホーツク教育局は１６日、オホーツク合同庁舎で管内コンプライアンス研修会を開いた。管内市町村教委の教育長１６人のほか、オンラインで管内小・中学校、義務教育学校、道立高校などの管理職が参加。不祥事発生時の適切な対応の仕方や不祥事を未然に防ぐための校内研修の在り方などについて情報共有した。

　開会に当たり、桑原知己局長があいさつ。依然として道内では不祥事が後を絶たない状況であるとした上で「特にオホーツク管内では本年度既に６件の懲戒処分があり、懲戒免職が２件、停職が２件のほか、１１月には現職校長が職務義務違反によって減給処分を受けるという重大事案が発生した」と報告。交通事故違反の発生状況についても「小・中学校では前年度ゼロから本年度４件に急増しており、大変憂慮すべき事態」とした。

　こうした状況を踏まえ、当日の研修を通して「管内全体で危機感を共有し、教育局と市町村教委、学校が一体となって不祥事の再発防止に取り組んでいきたい」と話した。

　続いて、道教委総務課の添田雅之主幹（不祥事防止対策官）が、職員による不祥事事例などを挙げながら、不祥事発生時における学校の対応の仕方や校内研修の在り方などについて説明した。

　校内研修については「自分も不祥事を起こし得る」という認識を持つことが重要であるとしつつも「研修を実施しても、なかなか“わが事”として捉えてもらえない」との声が多く聞かれるなど、取組意欲の低下による研修の難しさを指摘した。

　そうした壁を克服するためにも、不祥事は特殊な人間が起こすものではなく、誰もが多少は持っている性格傾向や気分、体調、多くの人が遭遇する偶然などが絡み合って発生することが大多数であり“大抵はどこにでもいるような人が起こしている”ことをあらためて考えてもらう必要があることを伝えた。

　また、不祥事の事例をもとにして原因を自分にも当てはまり得るものとして考えてもらう研修とは違うアプローチとして、教師としての使命感や責任感を醸成する指導の在り方についても触れた。その一助として道教委が今月に作成した「スクールコンプライアンスハンドブック」を各地域の学校で活用してもらうよう呼びかけた。

　このほか“同僚性”を不祥事防止のためのキーワードとして挙げ、教職員の孤立化を防き、いざという時に互いに歯止めをかけ合える関係性の構築が不祥事の未然防止に向けて大切であることなどを訴えた。

(道・道教委 2024-01-24付)