【解説】公務運営にかかる報告―道人事委

（解説 2015-10-05付）

　道人事委員会は二日、道議会議長、知事に対し、給与勧告を行うとともに、公務運営に関して報告した。「採用から退職までの視点に立った人事管理」「その他の勤務環境に関する課題」の大きく二つのテーマについて提言した。

　人事管理は、①人材の確保・育成②女性の活躍推進③再任用職員の能力活用―で構成。優秀な人材を確保するため、道の仕事内容や魅力を積極的に発信し、インターンシップの充実を図るなど採用広報を強化する。

　女性職員の管理職等への登用を拡大するために、利用しやすい「女性職員支援室」の運用、女性の活躍推進に向けた取組の推進を掲げた。

　また、再任用職員の増加に伴い、札幌市や近郊では再任用希望者を配置しきれない事態を懸念。組織の実態を踏まえた新たな再任用制度の構築の必要性を指摘している。

　その他の勤務環境に関する課題では、人事院勧告を受けて、新たにフレックスタイム制の検討を盛り込んだ。職員の仕事と育児、介護との両立に資するよう、適切な公務運営の確保に配慮しつつ検討を進める。

　このほか、両立支援制度の活用、時間外勤務の縮減、適切な職員の健康管理、服務規律の確保も提示。職員の子育て支援行動計画の推進のため、男性職員の意識を切り替えるなど周知が必要であること、恒常的に長時間の時間外勤務を行っている職員の縮減のため、これまでの業務の進め方や考え方を改めることを提案している。

　さらに、長期療養者における精神性疾患を理由とするものの割合が高いことから、発症予防を中心に、メンタルヘルス関連対策の充実に努めるよう強調。不祥事の再発防止に向けた職場研修の必要性も呼びかけている。

(解説 2015-10-05付)