釧路局が働き方改革推進講演会　価値観の違い理解し行動　上川局・川島主幹説明

（道・道教委 2019-12-24付）

学校での働き方改革の進め方例（クリックすると拡大表示されます）

　【釧路発】釧路教育局は１８日、釧路総合振興局で働き方改革推進に向けた講演会を開いた。管内市町村教委の教育長・職員や小・中・高校の管理職など約５０人が参加。上川教育局の川島政吉主幹が働き方改革の必要性や目的、取組事例などを説明し、価値観の違いを理解した上での課題解決を求めた。

　川島主幹は、本年度から上川で働き方改革にかかわる業務に従事。道教委の新時代の教育を支える働き方改革促進事業に校長経験者として携わっており、民間コンサルタントと協力して働き方改革に関する手引書を作成している。

　川端雄一局長があいさつしたあと、川島主幹が「チャレンジ！学校における働き方改革」と題して講話した。

　OECD（経済協力開発機構）が公表した加盟国における中学校教員の勤務時間を示し、日本が最も長いことを説明。新聞でも大きく報じられたことにふれ、学校の現状を認識してもらうチャンスが来ているとの認識を示した。

　学校における取組については、在校時間の把握、意識改革などテーマごとに事例を示した。

　こうした事例を具体的に進める際の考え方については、個々の教員等がもっている価値観が「改革の壁になっていることがある」と指摘。

　保護者や地域住民も含めて、それぞれの価値観の違いを理解した上で、共通する課題の解決に向かうよう求めた。

　また、進め方の一例として「危機意識を高める」「コアメンバーによるチーム結成」など１２のステップを示した。

　改善策に着手するには「できるところから、まずは始めること」と述べ、トライ＆エラーの考え方を強調した。

　参加者からは「目からうろこのアイデアを得ることができた」「改革に向けた意識づくりをしていきたい」「学校内でのコミュニケーションを高め実行したい」などの感想が挙がった。

(道・道教委 2019-12-24付)