オホーツク局　野島進路相談員　新人フォロー充実を　採用活動セミナーで説明

（道・道教委 2022-04-05付）

高校生に選ばれる企業になるために求められることを説明

　【網走発】オホーツク教育局の野島康恵キャリアプランニングスーパーバイザー（進路相談員）は３月２５日、網走商工会議所主催のセミナー「今の時代に必要な採用活動と離職防止対策」で講師を担当した。高校生の就職活動の現状、早期離職とミスマッチの要因などについて説明し、求人票で自社の魅力を分かりやすく伝えること、高校生や入社後の新人へのフォローを充実させる重要性などを訴えた。

　求人票を出しても応募が来ない、新人がすぐに辞めてしまうなど、人材確保・定着に関する悩みを抱える企業への支援として網走商工会議所が初めて開催したもの。管内企業の経営者や採用担当者など１４人が参加した。

　管内の高校、生徒・保護者への支援だけでなく、企業側へもアプローチすることでより一層の進路・就職支援につなげようと野島進路相談員が講師を担当。

　高校生の就職活動の一端を体験してもらう個人・グループワーク、高校生の就職活動の現状や早期離職・ミスマッチの要因に関する説明などを行った。

　あるアンケート結果から、高校生が職場見学で知りたいことの上位に「会社の雰囲気」「仕事内容」が挙げられていることを示した。その背景として「身近な大人が親や教員くらいしかおらず、大人と接するのが怖い」「仕事をこなせるか自信がない」といった不安な思いを抱えている生徒が多いと分析した。

　多くの高校では、求人票が廊下に貼り出されていたり、教員が求人票を紙で渡したりしているという。企業サイトを閲覧することも少なく「高校生の就職活動はまだ紙媒体が主体で、大学とは違う」と現状を述べた。

　一方、求人票の内容には専門用語などが多く、生徒にとっては難解なため「自社の魅力を視覚的に分かりやすい表現で伝えることが大事」と助言した。

　早期離職とミスマッチの防止に向けては「高校生への段階別フォロー」「新卒新人への入社後フォロー」を充実させ、一人ひとりにしっかりと向き合うことを提案。

　高校生への段階別フォローについては、職場見学者、応募者、内定者などへのフォローを欠かさず「学校経由で生徒と関係を構築することが大事」と伝えた。

　入社後フォローでは、地元企業合同の新人研修、個人面談などの取組を挙げ「新人が社内外でつながりを持ち、安全・安心な場を確保できるようにしてほしい」と呼びかけた。

(道・道教委 2022-04-05付)