事業所８割が「採用困難」　道の保育士実態調査結果　給与改善、増員求める声多数

（道・道教委 2024-06-07付）

保育士が安心して働き続けるための取組（複数回答）（クリックすると拡大表示されます）

　道は５年度北海道保育士実態調査結果をまとめた。保育士が職場に改善してほしい事項は「給与・賞与等の改善」が８割、「職員数の増員」が５割と高い。保育所など事業所の８割が保育士の採用に困難を感じており、保育士養成施設の学生は「職場の雰囲気」「初任給の高さ」を重視していることが分かった。

　調査は保育人材の確保に向けた基礎資料とするもので、平成２７年度以来２回目。道で登録する保育士のほか、事業所、養成施設、学生を調査対象に加えた。回収数は保育士２２５９人、事業所４５２施設、養成施設３６施設、学生１０２１人。調査時点は５年１０月１日現在となっている。

　回答者の９４・６％が女性で６７・４％が保育士として就業。勤務先は認可保育所・認定こども園が６８・０％と最も高く、正規職員が６０・３％だった。

　現在の職場の満足度は「自宅からの通勤時間」「仕事全体のやりがい」「勤務日数」の順に高い。改善してほしい事項は「給与・賞与等の改善」「職員数の増員」「事務・雑務の軽減」と続く。

　保育士の仕事を辞めた理由（複数回答）は、「結婚・妊娠・出産・育児」が３５・９％、「職場の人間関係」が２４・１％、「処遇の不満」が２２・８％と高い。仕事に戻る際に不安に感じることとして「給与等、年収など経済的条件」「体力の低下」「職場の人間関係」と続いている。

　保育士が安心して働き続けるために効果的な取組として、職場環境では「給与・賞与面の充実」が８６・８％と最も高い。人材育成の面では「スキルアップ、キャリアアップの研修体制の確保」「復職に向けたブランク対策」が４割以上と高い。事業所の８２・３％が保育士の採用に困難を感じており、９０・１％が「求人しても人員が集まらない」と回答している。

　保育士養成施設によると、学生の人気が高い事業所の傾向は「職場の雰囲気が良さそう」が５５・６％、「初任給が業界平均より高い」が４７・２％。学生の７４・０％が保育士として就職を希望する一方、賃金等の理由で就職を決めかねている学生が１９・１％、理由が解消されれば就職を希望する割合は４９・６％だった。

　道は、給与面や職員数の増員などを求める声が多数あったことから、さらなる就労環境の改善に取り組む必要があると分析。調査結果を踏まえ効果的な保育人材の確保策を検討する。

(道・道教委 2024-06-07付)