【解説】学生の就職活動開始時期

（解説 2019-12-12付）

　内閣府は、２０１９年度における学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果を公表した。エントリーシートの提出数は「１０～１９社」が約３割と最も多く、２０社未満の割合が前年度より上昇。最初に内々定を受けた時期は「４月および５月」との回答が約３割で、わずかに早期化している傾向にある。

　調査は、２０１９年度卒業・修了予定者の就職・採用活動の実態を把握することで、２０２０年度以降の活動の円滑な実施を図ることが目的。

　調査時点はことし８月１日。大学４年生５０２３人、大学院２年生１９６３人から回答を得た。

　就職・採用活動の時期が前年度と同様（３月１日以降広報活動開始、６月１日以降採用選考活動開始）に設定されたことに関し、「昨年の情報を参考にすることができた」との回答が６２・９％。一方、「選考活動を早期に開始する企業があり混乱した」との回答も過半数を占めた。

　「就職活動の影響をほとんど感じることなく十分学修時間を確保できた」と回答した割合は、２０１８年６～８月の７５・６％から徐々に下降し、２０１９年３～５月で１４・０％。その後、上昇に転じ、６月が３４・８％、７月が５７・６％となった。

　エントリーシートの提出数は、「１０～１９社」が３０・６％と最多で、「５～９社」が２１・７％、「３０～３９社」が１７・７％、「１～４社」が１６・６％などと続く。過去の調査に比べ、２０社未満の割合が上昇している。

　最初に内々定を受けた時期は、４月および５月との回答が約３割で、時期がわずかに早まっている。

　内々定を出す代わりに、他社への就職活動をやめるよう強要するいわゆるオワハラを受けた割合は１３・４％。ここ数年で減少傾向にある。

(解説 2019-12-12付)